Работники финской фирмы хотят финскую зарплату

В Костомукше набирает обороты конфликт между трудовым коллективом и руководством российско-финляндского предприятия «АЕК».

Яблоком раздора между рабочими и управленцами стала индексация заработной платы. По словам председателя профкома предприятия Ирины Скубаковой, в коллективном договоре четко прописано: администрация завода обязана «создавать условия для поддержания и повышения уровня заработной платы». Предприятие, занимающееся изготовлением автомобильной проводки для зарубежного автопрома, работает с высокой прибылью. В то же время оплата труда рядовых работников за два последних года не выросла. Для того, чтобы получить лишнюю копейку, рабочим приходится работать в дополнительное время. У некоторых переработка доходит до 80 часов в месяц. В то же время трудовым законодательством установлена максимальная норма переработки – не более 120 часов в год. «Российских женщин используют в тяжелом ручном труде, пользуясь тем, что им некуда пойти», - заявила председатель профкома Ирина Скубакова.

В связи со сложившейся ситуацией профком предприятия направил обращения в Государственную инспекцию по труду, главе городского округа, Главе республики, председателю республиканского Объединения профсоюзов.

В своем ответе на письмо профсоюзной организации руководство «АЕК» приводит совсем противоположные данные. В частности, по статистике бухгалтерии, только за 2006 год средняя зарплата предприятия выросла на 25 процентов – с 10300 до 12900 рублей. К маю 2007 года она составила уже 13000 рублей. Введение новой системы оплаты труда позволило в некоторых цехах поднять зарплату до 30 процентов. Помимо этого, руководство предприятия приводит некоторые цифры по иным видам выплат, льгот и поощрений, которые распространяются на работников «АЕК».

Представители Государственной инспекции труда провели проверку по жалобе работников предприятия. По их словам, существует практика привлечения работников в выходные и праздничные дни за двойную оплату в соответствии с требованиями трудового законодательства. И если «очистить» среднюю заработную плату от выплат за работу в выходные и праздничные дни, то она будет скромнее, чем утверждает руководство предприятия. Однако для окончательных выводов органами по труду совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Карелия будет продолжена работа как с администрацией предприятия, так и с профсоюзным комитетом.