Почему работодатели ждут от сотрудников креатива, а превращают их в бесполезных клерков?
"Представим начало карьеры любого талантливого, "заряженного" молодого человека: он только-только пришел в компанию и хочет перевернуть мир. У него ко всему юношеская нетерпимость, и обычно этот парень не готов выполнять скучную, "обычную" работу, особенно если не понимает, зачем это нужно.
Да, он может ошибаться в работе или делать глупости. Но одно точно: если его попытаться заставить делать что-то из того, что он считает бессмысленным, он не согласится. И он не успокоится, пока его либо не переубедят, либо не "зальют" проблему деньгами. Именно так нередко и делают большие компании, пытаясь удержать таланты. И я их понимаю — всем нужны творцы, особенно в условиях жесточайшей конкуренции за профессионалов. Так появляются "золотые клетки".
Продолжение читайте в статье Станислава Протасова на страницах деловой интернет-газеты "Вести Карелии".
Комментарии
Уважаемые читатели! В связи с напряженной внешнеполитической обстановкой мы временно закрываем возможность комментирования на нашем сайте.
Спасибо за понимание