Телевидение в огне

Трудовой коллектив ГТРК «Карелия» выразил несогласие с политикой руководства. Обвинения выдвинуты серьезные.

На днях трудовой коллектив карельского телевидения и радио провел общее собрание, на котором обсуждалась обстановка на предприятии. На собрании присутствовали 33 сотрудника телерадиокомпании, которые сочли для себя возможным пойти на открытый конфликт с руководством. Насколько нам известно, люди на это мероприятие приглашались посредством объявлений, которые накануне собрания развешивали представители «инициативной группы». Часть листовок, правда, была кем-то сорвана, поэтому о готовящемся мероприятии узнали не все. Что же касается руководства компании, то оно сознательно проигнорировало «народный сход». Позже директор карельского филиала ВГТРК Марина Хапцова призналась, что не пошла на собрание, поскольку никто из представителей инициативной группы к ней не приходил и ситуацию не обсуждал. Да и официального приглашения ей не было.

Главный вопрос, который, в общем-то, и заставил трудовой коллектив подняться на открытый бунт — заработная плата на предприятии. Сотрудники телевидения и радио (а на собрании присутствовали представители практически всех редакций) выразили озабоченность тем, что зарплата их с годами не только не растет, но, наоборот, уменьшается. Если раньше творческие группы получали прибавку к жалованию за счет создания рекламных (заказных) сюжетов, то с некоторых пор эта практика была прекращена. «Гранты министерств и ведомств, выделяемые на производство передач по заказу, не доходят до творческих групп», — говорится в письме, которое участники собрания разослали в СМИ по итогам своего «схода».

Вообще, на собрании много говорилось о том, что коммерческая деятельность карельского филиала ВГТРК туманна, и сотрудники, порой, просто не понимают, куда деваются зарабатываемые предприятием (а, по сути, ими самими) деньги. Собственное производство рекламной продукции на телевидении практически свернуто. А в эфир зачастую выпускается откровенная «джинса», не маркированная, как того требует закон, значком «На правах рекламы».

В своем бедственном положении журналисты и операторы обвинили руководство телерадиокомпании, которое, по их мнению, ничего не делает для того, чтобы улучшить материальное положение работников. Отдельно досталось и профсоюзному комитету, который, как считают представители трудового коллектива, «отстранился от реального участия в защите их прав». Никто из присутствующих так и не сумел вспомнить дату последнего профсоюзного собрания или конференции.

Марина Хапцова

Главной причиной существующего положения участники собрания назвали деятельность руководства и лично директора филиала Марины Хапцовой. Трудовой коллектив официально выразил несогласие с политикой администрации, которая представляется сотрудникам абсолютно непрозрачной: «Не издаются приказы и распоряжения, не проводятся общие и цеховые собрания и даже журналистские летучки на телевидении»...

По итогам собрания журналисты, операторы, режиссеры и монтажеры решили выдвинуть руководству экономические требования. Прежде всего, поднять зарплату на предприятии. Причем так, чтобы она соответствовала международным стандартам ООН (не менее трех долларов в час!). Кроме этого, было решено в короткие сроки, уже в первой декаде сентября выбрать новый профсоюзный комитет, который бы начал работу по составлению нового варианта коллективного договора.

Любопытно, что речи о каких-то радикальных мерах воздействия на руководство не велось. Сотрудники старались подчеркнуть, что проводить забастовку не намерены, наоборот, настроены на конструктивный диалог и будут действовать строго в рамках трудового законодательства.

Все случившееся не могло пройти незамеченным руководством карельского филиала ВГТРК. Марина Хапцова в разговоре с нашим корреспондентом, правда, обмолвилась, что никаких требований от представителей трудового коллектива в письменном виде пока не получала, только слышала о них, но не стала скрывать, что выполнить их практически невозможно. «Средняя зарплата на предприятии составляет 10,7 тысяч рублей. Мы, как и все бюджетники... И я при всем желании не смогу ее поднять, поскольку изменения в оплате труда произошли после того, как телерадиокомпания потеряла самостоятельность и стала филиалом. Условия существования нам теперь диктует Москва, она же разрабатывает форму коллективного договора. Я не могу больше платить дополнительные деньги за создание рекламных сюжетов, эти сюжеты сотрудники делают в рабочее время, за ту зарплату, которая оговаривается договором. Договоры, кстати, все работники подписывали, поэтому знают, что им положено».

По мнению Марины Хапцовой, далеко не все сотрудники телерадиокомпании поддерживают «инициативную группу». «Уверена, что среди инициаторов и участников собрания были работники, которые числятся в нарушителях трудовой дисциплины. Я понимаю, что денег не хватает, и всегда стараюсь оказывать материальную помощь в виде премий, прежде всего тем, кто хорошо работает. Но я не могу дать премию тому, кто ленится или нарушает график работы».

Несмотря на то, что пока конфликт на ГТРК носит цивилизованные формы, очевидно, что ничего хорошего он предприятию не сулит, ведь настроение коллектива не может не сказываться на работе. Тем более, что разговоры о возможной забастовке все-таки ходят в стенах ГТРК.

Наталья Захарчук