Работодателям Карелии в ближайшие 5 лет потребуется ежегодно по 5-6 тыс. новых сотрудников, и уже есть список предприятий с вакансиями.
Своими планами работодатели поделились с Управлением труда и занятости Карелии при составлении прогноза потребности в кадрах для экономики и социальной сферы на 2022–2026 годы.
В 2022 году работодатели в республике собираются нанять 6,3 тыс. новых сотрудников. Больше всего рабочих мест появится на обрабатывающих производствах — там потребуется 1087 работников для 71 предприятия. На втором месте — сфера здравоохранения и социальных услуг. Им нужны 839 сотрудников для 82 организаций. Еще 693 вакансий появится в 323 организациях образования. Также в число лидеров входят торговля (554 вакансии) и добыча полезных ископаемых (464 вакансии).
До 2026 года ожидается, что работодателям будет требоваться ежегодно по 5-6 тыс. новых сотрудников.
Управление составило список предприятий, которые собираются создать в этот период больше всего рабочих мест.
Например, новому ЦБК в Сегеже потребуется 660 работников, «Петрозаводскмашу» — 589 человек, ООО «Экранопланостроительное объединение «Орион» — 249 сотрудников.
Еще 281 вакансия откроется в хирургическом корпусе БСМП Петрозаводска, 279 рабочих мест появится в новых школах и детских садах, 222 специалиста потребуется дому-интернату для престарелых граждан и инвалидов в Костомукше.
Кроме того, в этом списке ООО «Литейный завод «Петрозаводскмаш» (150 новых рабочих мест), новый комплекс в карьере Центральный АО «Карельский окатыш» (84), карьер в Лоухском районе Горнопромышленной корпорации «Кармин» (68), завод лесозаготовительной техники «Амкодор-Онего» (63), туристический комплекс «MarinaPark» на территории Прионежского района (95) стройплощадка придорожного комплекса на федеральной трассе «Кола» (80), два коровника на ОАО «Племсовхоз «Мегрега» (65) и два центра обработки данных в Сегежском районе (148 и 57 новых рабочих мест).
В социальной сфере вакансии собираются открыть офтальмологический центр в Петрозаводске (107), городская поликлиника No4 (98), центр реабилитационных услуг «Исцеление души» в Пряжинском районе ООО «Карелия-Интер» (66).
Прогноз показал, какие профессии становятся все более востребованы, и какие специалисты становятся ненужными на рынке труда.
.jpg "Фото: © Владимир Гердо / ТАСС")
В последние годы в Карелии наблюдается увеличение спроса на официантов и барменов. Если в 2015 году работодатели заявляли о потребности в подготовке 14 работников по этим специальностям, то на 2022 год им нужно 93 человека.
Растет спрос на операторов диспетчерских и транспортных терминалов, сварщиков, слесарей по обслуживанию подвижного состава и газового оборудования, станочников в металлообработке и судостроителей.
Среди специалистов со средним образованием растет спрос по направлениям «коммерция», «операционная деятельность в логистике», «экономика и бухгалтерский учет», «открытые горные работы».
От вузов ждут больше учителей, врачей, экономистов, энергетиков и специалистов по информационным технологиям.
При этом происходит снижение потребности в подготовке кадров пожарных — в 2015 году требовалось 75 человек, а на 2022 год заявлено о необходимости обучения 38 огнеборцев. Кроме того, стали меньше нужны мастера общестроительных работ, операторы связи и пекари, сотрудники почты.
«Вплоть до «горизонта планирования», до 2026 года, останется неизменным спрос на специалистов в сферах здравоохранения, обрабатывающих производств, образования, торговли, транспортировки и хранения, сельского и лесного хозяйства, рыбоводства, строительства. Соответственно направления профориентационной работы в регионе выбраны правильные и в дальнейшем нужно продолжать данную политику», — говорится в пояснительной записке к прогнозу.
Вместе с тем, в конце 2021 года резко вырос спрос на госслужащих. Об этом можно судить по числу предложений о трудоустройстве, размещенных работодателями Карелии на онлайн-платформе по поиску работы и сотрудников HeadHunter в августе 2021 года. Количество вакансий в госслужбе выросло на 30%. На втором месте оказалась медицина и фармацевтика — здесь спрос на работников вырос на 38%. На третьем месте — закупки (рост на 32%).
Оценивая реалистичность прогноза потребности в кадрах Управление труда и занятости Карелии признало, что работодатели в Карелии зачастую не способны прогнозировать свое будущее.
«У предприятий среднего и малого бизнеса зачастую нет четко выраженной стратегии экономического развития, что затрудняет формирование прогноза планирования кадрового обеспечения организаций… Они оказались не готовы к осуществлению прогноза развития собственной деятельности на среднесрочную перспективу и, соответственно, к определению количества работников, которые им понадобятся для осуществления этой деятельности».
Кроме того, работодатели неохотно делятся с властями информацией, не предусмотренную нормативными правовыми актами. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы. В результате, по мнению Управления, реальная ситуация на рынке труда в ближайшие годы может отличаться от прогнозируемой.
Алексей УККОНЕ
Комментарии
Уважаемые читатели! В связи с напряженной внешнеполитической обстановкой мы временно закрываем возможность комментирования на нашем сайте.
Спасибо за понимание