Важнейшими задачами на ближайшее будущее являются автоматизация и модернизация производственного процесса.
26 июня 2023 года Кондопожскому целлюлозно-бумажному комбинату (КЦБК) – крупнейшему и старейшему предприятию Республики Карелии –исполняется 94 года. Предприятие, входящее в состав группы компаний «Карелия Палп», держит курс на развитие, реализуя план диверсификации продуктового портфеля, обновления производственных мощностей, отвечая вызовам рынка.
Производственные мощности КЦБК составляют порядка 670 тыс. тонн бумажной продукции в год. Основным продуктом предприятия остается газетная бумага, известная в мире высоким качеством и экологичностью. Ее характеристики унаследовала потребительская бумага EKKO, прочно занявшая свою нишу на розничном рынке. При этом предприятие постепенно увеличивает и производство упаковочной бумаги, спрос на которую растет как в стране, так и за ее пределами.
– Несмотря на трудности периода, мы продолжаем исполнение поставленных задач и реализацию инвестиционных проектов. Так, в 2022 году мы ввели в эксплуатацию линию по производству и упаковке нового для КЦБК продукта – бумаги ЕККО формата А4, – отмечает управляющий директор Кондопожского ЦБК Сергей Байдин. – В 2023 году запустили новую транспортно-упаковочную линию, позволяющую расширить диапазон производимой продукции, а также увеличить объем сбыта легкограммажной упаковочной бумаги, повысив при этом качество ее собственной упаковки, а значит и товарного вида, что положительно оценили наши клиенты.
В рамках стратегии развития Кондопожского ЦБК на ближайшие годы реализуются мероприятия, направленные на увеличение выработки сульфитной целлюлозы, установку макулатурной линии, снижение водо- и энергопотребления, увеличение выработки собственной энергии. Важнейшими задачами на ближайшее будущее являются автоматизация и модернизация производственного процесса.
_.jpg)
Особое внимание на комбинате уделяют привлечению внимания сотрудников к вопросам безопасности и сохранения здоровья. 2023 год объявлен на предприятиях «Карелии Палп» годом охраны труда: восстановлена практика поощрения лучших подразделений с точки зрения выполнений целевых показателей по охране труда, используются счетчики дней без травм, информационные плакаты и корпоративное СМИ нацелены на постоянное напоминание о важности соблюдения норм и правил производственной безопасности. Предприятие закупает качественную спецодежду, средства индивидуальной защиты, прислушиваясь к потребностям и мнению сотрудников.
_.jpg)
На ЦБК действует программа наставничества, делающая процесс адаптации новых сотрудников более комфортным и спокойным. Порядка ста человек на предприятии имеют статус наставника, проходят соответствующую подготовку, получают поддержку кадровых служб компании.
Готовясь к своему юбилею, Кондопожский ЦБК делает акцент на усиление своих социальных преимуществ как работодателя, вкладывая средства в развитие парка диагностического оборудования поликлиники КЦБК, а также развивая программу субсидирования санаторно-курортного отдыха.
