На республиканской трехсторонней комиссии социальные партнеры обсудили вопросы создания новых рабочих мест в условиях острого дефицита кадров, ответственность работодателей за трудоустройство людей с инвалидностью, выполнение отраслевых соглашений в социально-трудовой сфере, в первую очередь, по уровню зарплаты.
В состав РТК, заседание которой сегодня прошло в Управлении труда и занятости под председательством Первого заместителя Главы региона — Премьер-министра Правительства Карелии Александра Чепика, входят представители работодателей, профсоюзов.
Как подчеркнул Александр Чепик, сегодня основной проблемой рынка труда является дефицит кадров при рекордно низком уровне безработицы. Начиная с нового года стартует президентский нацпроект «Кадры», который призван решить этот вопрос.
— Экономика Карелии находится на подъеме. Со стороны работодателей есть большой запрос на квалифицированные кадры. На их подготовку уже со следующего года будет выделяться федеральное финансирование по нацпроекту «Кадры», — подчеркнул Первый замглавы Карелии. — Задача социальных партнеров — постоянно держать вопрос обеспечения кадрами рынка труда региона на контроле и оперативно решать возникающие вопросы на трехсторонней комиссии, являющейся открытой площадкой для их обсуждения. В приоритете у соцпартнеров должно быть трудоустройство участников СВО, людей с инвалидностью.
На РТК было отмечено повышение уровня трудоустройства инвалидов на квотируемые места. В этом году процент исполнения квоты вырос с 64 до 71%. Более 480 организаций трудоустроили свыше 1120 человек. В Карелии для работодателей с численностью коллектива до 100 человек действует обязательство для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 36 человек, — 3%.
Александр Чепик поручил экономическому блоку Правительства провести адресную работу с работодателями предприятий реального сектора экономики, торговли для повышения уровня трудоустройства инвалидов, а также усилить контрольную работу с привлечением надзорных органов.
— Участники СВО, члены трудовых коллективов, вернувшиеся в трудовой коллектив, иногда по состоянию здоровья не могут работать в прежней должности. И задача работодателя — создать максимально комфортные условия для таких сотрудников, вплоть до организации нового рабочего места, — отметил Премьер-министр. — Социальная ответственность работодателей к трудоустройству всех людей с инвалидностью также должна быть на контроле РТК.
По поручению Премьер-министра в следующем году социальные партнеры предметно обсудят вопрос выполнения отраслевых соглашений в социально-трудовой сфере. Так, на федеральном уровне для работников отдельных отраслей экономики предусмотрены утвержденные трудовые гарантии в виде уровня заработной платы, дополнительных отпусков и других преференций.
— Руководство этих предприятий должно строго соблюдать требования, предусмотренные отраслевыми соглашениями, в первую очередь, по уровню заработной платы. Этот вопрос также возьмем на контроль.
На РТК соцпартнеры определили план работы на следующий год. В 2025 году будет вновь подписано соглашение между Правительством республики, профсоюзами и работодателями, — срок прежнего соглашения завершается в мае 2025 года. В новом соглашении для всех трудящихся региона предусмотрены такие гарантии, как выплата в полном размере процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с первого дня работы, оплата простоя по причинам, независящим от работодателя, в размере двух третей минимального размера оплаты труда, сохранения средней зарплаты при сменном режиме работы исходя их среднего часового заработка за полное количество часов работы (смены), приходящиеся на дни сдачи крови и предоставляемого в связи с этим дополнительного дня отдыха. Следующее соглашение будет заключено на период до 2028 года и должно исполняться всеми работодателям, присоединившимися к нему.
