Рейтинг от крупнейшего рекрутингового агентства составляется по четырем независимым оценкам.
Клиника «Кивач»* заняла первое место среди медучреждений в рейтинге лучших работодателей России, который ежегодно составляет компания HeadHunter (hh.ru). Карельская здравница оставила позади медицинские и лечебно-профилактические учреждения Москвы, Московской области и Санкт-Петербурга, а также других регионов страны.
Лучшей клиника «Кивач» стала среди компаний с численностью сотрудников от 251 до 1000 человек. Всего в финалисты рейтинга в данной категории вышла 591 отечественная компания из всех отраслей российской экономики. В общеотраслевом зачете карельская здравница оказалась на 54 месте.
Как отмечают в клинике «Кивач», в здравнице созданы комфортные условия для работы, которые позволяют реализоваться каждому сотруднику и проявить себя с лучшей стороны. Так, список бонусов компании «Кивач» насчитывает 22 позиции — от шведского стола и программ обучения до полного соцпакета и поддержки при переезде из других регионов.
Сегодня в клинике «Кивач» открыты 22 вакансии: врач-эндоскопист, врач-гастроэнтеролог, врач УЗИ, врач-терапевт в сall-центр, врач-остеопат, врач-оториноларинголог, врач-эндокринолог, врач-терапевт, врач-анестезиолог, медицинская сестра кабинета эндоскопии, младшая медсестра корпуса, медсестра или медбрат по массажу, санитарка, горничная выходного дня, бухгалтер, продавец-консультант, подсобный рабочий, frontend-разработчик, горничная, PR-менеджер, повар, банщик.
В клинике «Кивач» уверены, что удовлетворение от работы и ощущение себя на своем месте положительным образом отражаются на качестве услуг. Подтверждением тому служат высокие стандарты обслуживания, в пользу которых свидетельствуют многочисленные отзывы гостей клиники. Среди качеств персонала клиенты особо выделяют дружелюбие и отзывчивость, а также подчеркивают, что сотрудники любят своё дело и выполняют его с удовольствием.
Рейтинг от компании HeadHunter составляется по четырем независимым оценкам: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS, внешняя оценка от кандидатов и отзывы бывших сотрудников. В частности, показатель eNPS (Employee Net Promoter Score) позволяет оценить степень удовлетворенности сотрудников, а отзывы экс-сотрудников — получить объективное представление об условиях труда в компании.
*О возможных противопоказаниях проконсультируйтесь со специалистом.
Реклама. АО «Клиника "Кивач"». Лицензия Л041-01175-10/00347497 от 04.03.2020.
На правах рекламы
