Подведены итоги пятилетнего периода деятельности профсоюзной организации. В состав Первичной профсоюзной организации «Сегежский ЦБК» профсоюза работников лесных отраслей входят несколько профсоюзных организаций, на правах цеховых, а именно профсоюзные организации предприятий Segezha Group: ООО «Сегежская упаковка», филиал ООО «Сегежская упаковка» в г. Сальске, Филиал АО «Сегежский ЦБК» по лесным ресурсам, ООО «Дворец спорта».

В работе конференции приняли участие руководители всех предприятий, в которых есть цеховые профсоюзные организации, входящих в состав профсоюзной организации «Сегежский ЦБК». Руководитель Карельской республиканской профсоюзной организация работников лесных отраслей Светлана Глотова положительно оценила вклад работодателей предприятий Segezha Group в социально ориентированные проекты для работников.

В Карелии профсоюзная организация «Сегежского ЦБК» самая большая в отрасли. На 1 декабря 2024 года в нее входят 865 членов профсоюза, что составляет 25,6% от числа работающих. В АО «Сегежский ЦБК» профсоюзное членство составляет 30,0%, филиал по лесным ресурсам 9,7%, ООО «Сегежская упаковка» 34,6%, ООО «Дворец спорта» 70,6%. «Сильный профсоюз» — это не просто организация.

«Сильный профсоюз — это имидж предприятия, компании. Для работников и работодателя это общая сила и возможность обсуждать и влиять на важные социально значимые вопросы. Диалог всегда во благо нашим работникам, мы все работаем в интересах своих коллективов».

В ноябре 2024 г. во всех цеховых профсоюзных организациях прошли отчетно-выборные профсоюзные собрания. В некоторых цехах обновился состав профсоюзных активистов. В течение всего отчетного периода профсоюзный комитет строил свою работу на основе равноправного социального партнерства и в интересах членов профсоюза.

В течение отчетного периода проведено 25 собраний профсоюзного актива. Профсоюзные активисты регулярно информировались о намеченных профкомом планах.

По мнению лидера профсоюзов, за последние пять лет главным вектором работы комитета был постоянный диалог с работодателем по наиболее актуальным для каждого сотрудника вопросам: оплата труда, безопасность, меры социальной поддержки, оздоровление. Главным итогом своей работы за пятилетний период Александр Житников считает заключение коллективных договоров, положения которых сегодня максимально близки к запросам работников. Так при заключении коллективных договоров на 2024–2026 годы работодатель инициировал, а профсоюз поддержал существенное увеличение максимальных сумм компенсации оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Для работника и всех членов его семьи, независимо от их количества максимальная сумма компенсации составляет 55 000 рублей. Кроме того, коллективный договор ООО «Сегежская упаковка» стал победителем республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» в 2023 году в номинации «Лучший коллективный договор в сфере обрабатывающих производств». Конкурс был организован Управлением труда и занятости Республики Карелия. Коллдоговор «Сегежской упаковки» стал образцом для всей отрасли.

В филиале АО «Сегежский ЦБК» по лесным ресурсам приняты ряд эффективных мер по усилению мотивации на более производительный труд, удержание квалифицированных кадров на предприятии. Все эти изменения вносились в локальные нормативные акты, по которым выносилось мотивированное мнение профсоюзного комитета.

Также лидер профсоюза отметил успешную работу работодателя по индексации заработной платы и другим формам стимулирования заработной платы.

— «На "Сегежском ЦБК", образованы премиальные фонды начальников цехов из фонда оплаты труда по определенным профессиям, при наличии незаполненных вакансий. Увеличивается заработная плата и за счет дополнительных надбавок к заработной плате за профессионализм, это безусловный плюс».

Директор по управлению персоналом Сегежского ЦБК Игорь Кичко, выступая на отчетно-выборной конференции подчеркнул роль работодателя в переговорных процессах с профсоюзами.

«Мы за конструктивный диалог. Наша цель иметь сплоченный коллектив единомышленников и профессионалов. Все разрабатываемые и внедренные работодателем социальные программы и меры поддержки направлены на благополучие работников и их мотивацию к эффективному труду».

Игорь Юрьевич, также рассказал о введенных на ЦБК механизмах удержания сотрудников, замещающих особо ценные специальности. О внедрении проекта по наставничеству и кратном увеличение надбавки за стаж работы. Комбинат активно возвращает на предприятие местные кадры и ветеранов, которые делятся опытом и своим профессионализмом. Комбинат готовится к открытию новой дополнительной столовой. После ее открытия, работники рабочих специальностей будут иметь возможность получать частичную компенсацию стоимости горячего питания в столовой. Также прорабатывается вопрос об открытие зубного кабинета на территории предприятия. В стадии завершения вопрос о компенсации услуг ЖКХ: в частности за использование ГВС (горячего водоснабжения). На Сегежском ЦБК первый год начал работу проект „КопиБаллы“. Итоги планируют подвести в конце года.

В завершение работы отчетно-выборной конференции 48 делегатов единогласно проголосовали за переизбрание на очередной пятилетний срок Александра Житникова.