Карельский Роспотребнадзор направил региональным работодателям предписание, которое обязывает их закупить вакцину от гриппа и привить в обязательном порядке большую часть трудового коллектива.  Копию данного документа "Столице на Онего" предоставил руководитель одного из региональных предприятий Владимир Абрамов. Его компания специализируется на строительстве сетей водоснабжения и водоотведения; сотрудники предприятия трудятся вахтовым методом.

В документе главный государственный санитарный врач по Карелии Екатерина Горид предписывает руководителю компании предусмотреть выделение необходимых ассигнований на закупку иммунобиологических лекарственных препаратов для проведения специфической профилактики гриппа среди работников, в том числе трудящихся вахтовым методом. При этом работодателю необходимо обеспечить иммунизацию не менее 60% от общей численности работников.

Владимир Абрамов, директор компании, получившей предписание, признается, что над ним нависла угроза крупных штрафов за неисполнение требований Роспотребнадзора – вплоть до миллиона рублей.

Главная претензия Абрамова заключается в том, что он, по его словам, не имеет прямых рычагов принуждения своих сотрудников к вакцинации, а, значит, находится на грани штрафных санкций.

"Я как работодатель не могу обязать сотрудника сделать эту прививку. У меня нет с ним ничего, кроме договора и ТК РФ (Трудовой кодекс Российской федерации – ред.). Если он отказывается, я что должен его уволить? По какой статье ТК РФ я его должен уволить?",  – заявил директор фирмы.

В Карелии ждут смесь гриппа и COVID

В Роспотребнадзоре ожидают прихода в Карелию микст-инфекции. Так в ведомстве называют сочетание привычного гриппа и нового коронавируса, которое может появиться в республике. Кроме того, главный внештатный эпидемиолог Минздрава республики Инна Рожкова сообщила, что грипп в этот раз пойдет с тремя новыми штаммами.

"Иммунизация против гриппа становится еще более актуальной с целью профилактики микст-инфекции (грипп+COVID-19). Как правило, сочетанная инфекция (микст-инфекция) протекает намного тяжелее моноинфекции", – говорится в заявлении Роспотребнадзора.

В ведомстве, отвечая на запрос "Столицы на Онего", пояснили, что российского гражданина действительно нельзя привить насильно, поскольку медицинское вмешательство по закону может быть произведено лишь с согласия человека. Однако Роспотребнадзор напомнил о праве руководителя предприятия ограничить допуск к работе невакцинированных сотрудников в период эпидподъема заболеваемости. В документе отмечено, что глава компании должен создать условия для вакцинации и провести разъяснительную работу.

Примечательно, что Роспотребнадзор весьма обтекаемо упоминает о внушительных штрафах, которые фактически больше всего беспокоят предпринимателей, считающих нереалистичными требования по вакцинации работников. В ведомстве, отвечая на запрос "Столицы на Онего", заявили, что "вопрос об обязательном привлечении к административной ответственности не стоит", не поясняя, что бы это могло означать.

"Управлением в срок до 1 октября предложено информировать о проделанной работе. При получении информации будет в комплексе оцениваться проведенная работа по организации вакцинации и выполнении других профилактических мер. Вопрос об обязательном привлечении к административной ответственности не стоит", – говорится в ответе Роспотребнадзора.

Прививка либо отстранение

В стране существует перечень работ, участие в которых несет высокий риск инфицирования. Закон предписывает проведение обязательной вакцинации участников такой деятельности. Документ утвержден за два десятилетия до коронавирусной пандемиии – в 1999 году. В перечне содержатся виды работ, которые отличаются высоким риском инфекционных заражений.

В частности, в документе перечислены различные виды деятельности на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных; работы по отлову и содержанию безнадзорных животных; работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей; работы с больными инфекционными заболеваниями; работы с кровью и биологическими жидкостями человека; работы в образовательных организациях и так далее.

Юрист Елена Пальцева заявила "Столице на Онего", что руководитель компании, выполняющей работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обязан провести вакцинацию либо отстранить от работы непривитых сотрудников.

По оценке юриста, фактически работодатель может предложить сотруднику три варианта действий: прививка от гриппа, отстранение от работы в случае отказа от вакцинации либо требование от сотрудника оформления медотвода. Причем медицинский отвод гражданину сможет предоставить не участковый терапевт, а комиссия при поликлинике.

"В соответствии со ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Пунктом 2 ст.5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями", – заключила Елена Пальцева.

За чей счет укол?

Вакцинация от гриппа может проводиться как за счет бюджета, так и на деньги работодателей. При этом чтобы получить укол вакцины за казенный счет, необходимо состоять в так называемой группе риска. Об этом "Столице на Онего" рассказала главный внештатный эпидемиолог Минздрава республики Инна Рожкова.

На данный момент претендентами на бесплатную вакцинацию от гриппа являются, в частности, дети; работники образования и здравоохранения; сотрудники сфер ЖКХ, транспорта, услуг, торговли; студенты, беременные женщины, призывники, лица старше 60 лет, пациенты с хроническими заболеваниями.

Примечательно, что вахтовики, об опасности труда которых упоминает Роспотребнадзор, претендовать на прививку за счет бюджета не могут: в списке "группы риска" их нет. Таким образом, ответственность за вакцинацию в вахтовых городках переложена на плечи работодателей.

Александр Гнетнев