Каждый второй, обратившийся в Кадровые центры, нашёл работу.
Уровень трудоустройства составил 61 %, что на 4 % больше, чем годом ранее — 57 %.
Достичь такого показателя удалось за счёт индивидуальной помощи каждому соискателю, применив клиентоцентричный подход. Жители Карелии в среднем находят работу за 3 месяца, что является достаточно коротким сроком поиска работы. Годом ранее он составлял 4 месяца.
В Кадровом центре Петрозаводска впервые состоялся профессиональный тренинг «Мой потенциал» для соискателей до 35 лет. Тренинг провела главный профконсультант Кадрового центра Петрозаводска Юлия Сморжевская.
Участники оценили свои личностные качества, склонности к определённым профессиональным ролям, имеющиеся профессиональные навыки и компетенции, а также провели анализ индивидуальных профессиональных амбиций и ресурсной базы для формирования персональной стратегии карьерного развития. На завершающем этапе соискатели прошли диагностическое тестирование, по результатам которого были поставлены конкретные целевые ориентиры для дальнейшего профессионального роста.
— Сегодня Кадровые центры — это точка притяжения как для соискателей, так и для работодателей. С этого года решение новых задач рынка труда продолжатся в новом нацпроекте «Кадры». Стоит задача сократить время трудоустройства соискателей. В 2025 году служба занятости Карелии внедряет новый подход к работе с соискателями — профилирование. Этот метод позволит глубже понять запросы клиентов и предложить им индивидуальный набор мер поддержек и сервисов для более адресатной помощи, учитывая жизненную ситуацию соискателя, — отметил директор республиканского центра занятости Владимир Шестак.
Отметим, что с начала 2025 года при содействии службы занятости трудоустроены 350 соискателей, из них 99 — молодёжь.
Сейчас работодатели предлагают более 5 тыс. вакансий. Подробнее о предложениях – на сайте.
