Татьяна Колехмайнен работает в «Кареллестрансе» всего третий год, но уже с должности сменного диспетчера выросла до старшего техника.
Профессионально расти Татьяне помогают не только личные качества, но и трудовой опыт семейной династии.
В интервью «Столице на Онего» молодой специалист рассказала, кем работали её родственники, как их опыт повлиял на ее выбор профессии, и почему у водителей «Кареллестранса» (транспортный актив группы компаний «Карелия Палп») с ней всегда «всё путём».
— Татьяна, с кого берет начало ваша трудовая династия?
— Династия началась с прабабушки — Валентины Давыдовны Колехмайнен. Она работала на лесной бирже в 1963–1964 годах. Позднее на Кондопожском ЦБК трудилась бабушка — Марина Борисовна Колехмайнен. Сначала водителем погрузчика, потом перешла в кладовщики, а позже была весовщиком на БДМ № 9. Трудовой стаж на предприятии — с 1997-го по 2013 год. На комбинат она пришла вслед за братом Александром. Он пять лет работал в целлюлозном цехе. Трудились там и другие представители династии: на десятой бумагоделательной машине электросварщиком с 2007-го по 2012 годы был Алексей Михайлович Колехмайнен — дядя Татьяны, а ее отец Евгений Валерьевич Хомич с 2003-го по 2021 год — водителем в цехе погрузки. Мама нашей героини, Евгения Михайловна Колехмайнен, работает на предприятии до сих пор — кладовщиком. В цех погрузки «Кареллестранса» она пришла в 2004 году.
— Это, несомненно, целая история. Сколько трудового стажа у вашей династии?
— 63 года.
— Прабабушка из Карелии?
— Да, со станции Лижма. Они всей семьей — и дедушка Александр Борисович, и бабушка Марина Борисовна — жили в Лижме. Станция расположена на 493 км перегона Кондопога — Медвежья Гора. Сам населённый пункт появился при строительстве железной дороги в 1916 году. В селении жили семьи тех, кто обслуживали железнодорожную инфраструктуру. Возможно потому у нас в семье и любят работать с транспортом.
— О достижениях родных много знаете?
— Да, знаю. И горжусь историей своей семьи. Так, моя бабушка не только трудилась и водителем погрузчика, и кладовщиком, и весовщиком, но и участвовала в соревнованиях по волейболу: играла за цех погрузки. Кстати, я тоже занимаюсь волейболом — только пляжным и классическим — в составе команды «Кареллестранса». Спорт в «Карелии Палп» развивают и поощряют. Это, на мой взгляд, здорово объединяет коллектив.
— А как вы пришли в компанию?
— Окончила кондопожскую школу № 7, одиннадцать классов. Потом поступила в автотранспортный техникум Петрозаводска по специальности «Операционная деятельность в логистике». Закончила его и в сентябре 2021 пришла устраиваться на работу. В «Кареллестранс». Сменный диспетчер, диспетчер, техник и старший техник — таковы ступени моей карьерной лестницы.
— Чем занимается старший техник?
— Я веду учет данных по топливу и отчетность: работаю с путевыми листами, данные из которых вношу в систему «1С: Управление автотранспортом».
— А с «1С» вы где научились работать?
— Начинала учиться в техникуме — там получила представление о программе. А вот освоить детали работы со специализированными подсистемами «1С» мне помогли уже коллеги. Курсы не проходила — всему обучилась на месте.
— Работаете лишь третий год, а уже старший техник…
— Тут с одной стороны — стечение обстоятельств: кто-то переходил на другую работу, а кто-то уходил в декрет, с другой — ответ работодателя на мою заинтересованность в росте. Думаю, профессиональные достижения напрямую зависят от того, сколько сил мы вкладываем в работу и насколько хорошо её понимаем. Немаловажно и умение коммуницировать с коллегами, презентовать себя.
— Но вы пришли на комбинат сразу после техникума — без опыта?
— Да. И все прошло спокойно. Прошла собеседование, затем медкомиссию и вышла на работу.
— А профессиональный рост отразился на росте финансовом?
— Конечно. Если сравнивать заработок диспетчера и старшего техника, то разница довольно-таки заметная.
— Возвращаясь к вашей трудовой династии, скажите, насколько на профессиональный выбор повлиял пример семьи?
— Пятьдесят на пятьдесят: здесь и собственное решение, и пример семьи. Мне было с чем сравнивать, прежде чем прийти в компанию, где хорошо знают нашу семью. Я успела попробовать свои силы и у других работодателей.
— А что посоветуете молодым людям, которые только выбирают профессию? Чем руководствоваться при выборе?
— Во-первых, тем, что ближе и что вдохновляет. Во-вторых, стоит прислушаться к мнению близких. И в-третьих, постараться больше узнать о месте работы. На предприятиях «Карелии Палп» молодым сотрудникам всегда рады. Сориентироваться здорово помогают наставники, есть молодежное объединение, чтобы хорошо проводить время вне работы, и спорту уделяют внимание — для меня это важно.
А еще знаете, мне важно, что в «Карелии Палп» приветствуют династии, а в этом году открыли в Кондопоге выставку им посвященную. Почетно и очень трогательно понимать, что компания гордится и публично выражает признательность тем, кто семьями трудятся на ее предприятиях. Выставка и ее открытие получились очень теплыми: действительно семейными.
— Татьяна, кажется, вы кое о чем умолчали… О «Конкурсе красоты».
— Да, в марте этого года в «Карелии Палп» проводили конкурс «Мисс ЦБК», и я решила испытать свои силы. И это был классный и очень интересный опыт, ведь нужно было выйти на сцену, справиться с волнением, научиться вести себя на ней уверенно. Я справилась. Мне даже посчастливилось стать обладательницей титула «Мисс Нежность».
