Годом ранее мерами поддержки воспользовались 597 работодателей.
Более 1200 работодателей, среди которых различные производства, железнодорожный транспорт, здравоохранение, образование, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, обратились за содействием в поиске кадров и другими услугами.
До 2,1 тысяч возросло и число обращений работодателей с заявлениями о подборе кадров, в 2023 году их было более 900. Рост составил 130%. В основном, работодателям требуются такие специалисты, как водитель автомобиля, швея, медицинская сестра, продавец-кассир, машинист котельной, инженер, бухгалтер и учитель.
Как отметила начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова, увеличение числа обращений работодателей в Кадровые центры — это один из результатов комплексной модернизации службы занятости, где за основу работы с клиентами взяты принципы проактивности, клиентоцентричности и ориентации на результат.
— С работодателями взаимодействуют персональные консультанты, которые оценивают сложившуюся бизнес-ситуацию у каждого работодателя и разрабатывают комплекс мер поддержки и мероприятий, в том числе по подготовке и переподготовке кадров, — отметила Елена Фролова. — Кадровые центры перешли от предоставления услуг так называемого «выплатного центра» к механизму решения проблем. С каждым работодателем работает персональный менеджер службы занятости.
Как подчеркнула Елена Фролова, обновленные Кадровые центры становятся общественными пространствами для работы с различными группами клиентов: в прошлом году организовали и провели 19 клубов для работодателей. На встречах оказывается содействие в подборе необходимых работников, обсуждаются актуальные вопросы трудового законодательства, ситуация на рынке труда и возможности для участия в программах, по которым можно получить финансовую поддержку при подготовке и трудоустройстве граждан.
Напомним, в 2024 году в Карелии были полностью обновлены 16 Кадровых центров. В них появились зоны для работы с различными категориями соискателей, цифровые сервисы. Комплексная модернизация службы занятости продолжится в этом году и будет направлена на подготовку высококвалифицированных кадров под запросы работодателей в тесной связке с системой профобразования. Ранее комплексная модернизация шла в рамках нацпроекта «Демография», а в 2025 году будет составляющей нацпроекта «Кадры».
Кадровые центры становятся регулятором рынка труда, призванным обеспечить рынок высококвалифицированными кадрами. Это одна из задач по развитию и обеспечения технологического суверенитета страны, которую ставит Президент России Владимир Путин.
Добавим, уже в прошлом году с 76 до 93% повысился уровень удовлетворенности работодателей услугами службы занятости. На 36% повысился уровень трудоустройства граждан по итогам проведенных ярмарок вакансий.
