В Роструде рассказали, почему отказ от вакцинации может быть законным поводом для отстранения сотрудника от работы.
фото: © Валерий Шарифулин/ТАСС
В частности, в ведомстве отметили, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, легальным основанием для этого может быть не только сам кодекс, но и федеральные законы, а также нормативно-правовые акты. Об этом сообщает РИА Новости.
Например, причиной может послужить нарушение Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Как отмечается в этом документе, отсутствие профилактических прививок может быть причиной отказа в приеме на работу или отстранения от работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными болезнями.
В Роструде указали, что прививка может получить статус обязательной после решения главного государственного санитарного врача и его заместителей в регионах. Это распоряжение может касаться как конкретных групп граждан, так и всего населения.
В Роструде наопмнили, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.
Постановления об обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан приняли более чем в десяти регионах страны.
При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», добавляется в сообщении.
