Segezha Group усиливает социальную защищенность сотрудников своих предприятий.
фото: Segezha Group
Так, в Карелии на Сегежском целлюлозно-бумажном комбинате стартовала корпоративная пенсионная программа.
Для увеличения накопительной части пенсии сотрудники могут отчислять в негосударственный пенсионный фонд «Эволюция» 2-3% от своей зарплаты. Если работник младше 30 лет, достаточно 1,5%; для сотрудников 30-40 лет — 2%; старше 40 лет — 3%. При этом размер взноса можно повышать по желанию, вне зависимости от возраста. Еще 3% от объема зарплаты принимающего участие в программе сотрудника в этот же фонд направляет работодатель — по принципу софинансирования. Одновременно холдинг продолжает оплачивать единый социальный налог.
Генеральный директор Сегежского ЦБК Петр Поделенюк комментирует: «Мы высоко ценим труд квалифицированного персонала. Считаю важным усиливать его мотивацию к труду. У нас уже существует программа социальной поддержки: полис ДМС, санаторно-курортный отдых, корпоративные программы обучения, бесплатное посещение бассейна и тренажерного зала во Дворце спорта компании. Накопленные за время участия в новой корпоративной пенсионной программе средства помогут сотрудникам сформировать дополнительный капитал при выходе на пенсию. Проект призван повысить уверенность работников в своей личной финансовой стабильности».
На комбинате тщательно выбирали партнера для этого проекта. В итоге, остановились на негосударственном пенсионном фонде «Эволюция». Фонду уже более 20 лет. Он специализируется на разработке и внедрении корпоративных пенсионных программ в промышленном секторе. Рейтинг его финансовой надежности — на уровне ruAAA со стабильным прогнозом от рейтингового агентства «Эксперт РА». «Эволюция» входит в Национальную ассоциацию негосударственных пенсионных фондов и гарантирует права застрахованных лиц.
В перспективе сегежский опыт будут распространять и на другие предприятия Группы.
