В Карелии, несмотря на рост инвестиционной привлекательности и увеличение объема инвестиций в экономику региона, наблюдается дефицит квалифицированных кадров, сообщили в издании РБК Карелия. Особенно остро эта проблема стоит в сфере торговли, на которую приходится наибольшее количество вакансий — 14,4% от общего числа.

По словам заместителя начальника управления труда и занятости Республики Карелия Юрия Борисова, востребованность работников в сфере торговли объясняется стремительным развитием этого сектора экономики. Он отмечает, что сейчас почти в каждом дворе крупного города есть свой магазин, в который требуются работники. Кроме того, крупные торговые сети открывают филиалы, что также увеличивает потребность в кадрах.

Помимо торговли, в Карелии сохраняется востребованность в квалифицированных специалистах в сфере транспортировки и хранения (12,5% вакансий), образования (10,7%), обрабатывающих производств (9,7%), здравоохранения и социальных услуг (8%).

По данным РБК, особенно остро ощущается дефицит педагогов, врачей и среднего медицинского персонала, несмотря на достаточно высокий уровень заработной платы в этих сферах. Это связано с постоянным развитием здравоохранения и образования, открытием новых школ и фельдшерско-акушерских пунктов, которые нуждаются в кадрах.

Эксперты отмечают высокий спрос на представителей рабочих профессий, таких как инженеры, механики, слесари-ремонтники и электромонтеры. В целом, конкуренция за рабочее место в Карелии остается низкой — не более 2-3 резюме на одну вакансию.

По мнению Юрия Борисова, истощение трудового резерва является следствием экономического подъема республики. Развитие различных секторов экономики требует квалифицированных кадров, что влияет на запасы кадрового резерва.

Уточняется, что в 2025 году предприятиям и организациям республики необходимо более 11,4 тыс. человек, причем в 90,4% случаев работодатели ищут квалифицированных рабочих и служащих. До 2028 года рынку труда Карелии потребуется почти 38 тыс. специалистов, при этом потребность в неквалифицированных кадрах составит всего 1,9 тыс. человек.

В РБК рассказали, что в условиях конкуренции за лучших специалистов, предприятия Карелии прибегают к различным мерам привлечения, в первую очередь, к повышению заработной платы. По состоянию на начало 2025 года, работодатели в регионе в среднем предлагали доход на уровне 64,7 тыс. руб., что на 13,6 тыс. больше, чем в начале 2024 года.

Еще одним действенным способом привлечения специалистов является целевое обучение, которое гарантирует предприятию получение готового специалиста через несколько лет.

Отмечается, что региональные власти также оказывают поддержку предприятиям, предоставляя гранты и субсидии, а также содействуя в привлечении и сохранении квалифицированных работников.

Несмотря на это, в Карелии наблюдается отток населения, особенно молодежи, которая ищет более выгодные условия труда в других регионах. Кроме того, молодые специалисты часто недовольны соотношением уровня заработной платы и объема задач, а также сталкиваются с трудностями при поиске работы по специальности.

Кроме того, по данным hh.ru, большинство местных жителей ищут работу через знакомых и джоб-сайты, а не через кадровые агентства.