Решение о проведении республиканского конкурса было принято социальными партнерами на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Цель конкурса - выявить организации, в которых коллективным договором установлено наибольшее количество гарантий, компенсаций, льгот, повышенной оплаты труда по сравнению с установленной законодательством; рассказать об этих организациях; распространить их положительный опыт среди других работодателей; привлечь общественное внимание (в том числе, потенциальных работников).
Прием заявок на участие в конкурсе «Лучший коллективный договор» осуществляется до 10 октября 2023 года. А принять участие в конкурсе могут организации всех форм собственности, зарегистрированные и работающие в Карелии, имеющие коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию.
Для участия в конкурсе организации надо отправить заявку на участие, информационную карту, справочную информацию об организации, копию коллективного договора с приложениями (при наличии).
Конкурс проводится по 21 номинации (здравоохранение, образование, культура, торговля, гостиничный бизнес и предприятия общественного питания, сельское хозяйство, государственное управление и другие номинации), в каждой из которых будет определен свой победитель. Организациям, занявшим 1 место, а также призерам будут вручаться дипломы, остальным участникам конкурса вручаются сертификаты об участии в нем.
Рассмотрение документов участников конкурса, а также подведение итогов конкурса и определение победителей конкурсной комиссией осуществляется до 10 ноября 2023 года. В состав комиссии входят представители Управления, Государственной инспекции труда в Республике Карелия, профсоюзных организаций, работодателей.
Приглашаем организации принять участие в конкурсе, рассказать о своем коллективном договоре, поделиться положительным опытом по установлению в коллективном договоре дополнительных по сравнению с трудовым законодательством гарантий и компенсаций работникам.
С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке.
По вопросам участия в конкурсе можно обращаться в Управление труда и занятости Республики Карелия (185035, Петрозаводск, улица Кирова, дом 25, телефон 44-58-42, добавочный 412).
Напомним, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Любая из сторон (представителей работников и работодателей) вправе проявить инициативу по заключению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленным законодательством.
Так, коллективные договоры карельских организаций предусматривают такие гарантии и компенсации, как возмещение расходов на оказание медицинской помощи, приобретение путевок, предоставление услуг автотранспорта, бесплатное посещение бассейна и спортивных залов, приобретение новогодних подарков, школьных принадлежностей к 1 сентября первоклассникам и многодетным семьям, премирование по случаю юбилейных дат, профессионального праздника, материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смерти близких родственников, выходом на пенсию, наступлением тяжелого заболевания, доставка работников к месту работы и обратно в ранние и поздние часы службой такси, беспроцентные займы и многое другое.
Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда работников, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
В предприятиях, в которых заключены коллективные договоры, как правило, созданы хорошие условия для работников, поэтому там стабильные хорошо работающие коллективы, высокая эффективность и производительность труда, что в свою очередь ведет к сохранению экономической стабильности этих предприятий и играет положительную роль в социально-экономическом развитии республики.
Информируем о том, что в Республике Карелия заключено 900 коллективных договоров в отношении 94688 работников. Коллективные договоры заключены в сферах образования, здравоохранения, государственного управления, транспорта, сельского хозяйства, оптовой и розничной торговли и в других сферах.
Необходимо отметить, что социальное партнерство в республике активно осуществляется не только на локальном уровне (путем заключения коллективных договоров), но и на республиканском уровне путем заключения трехсторонних соглашений, заключаемых между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия».
Так, 1 июня 2022 года социальными партнерами заключено уже 11 по счету трехстороннее Соглашение. Указанное Соглашение будет действовать с 2022 по 2025 годы и предусматривает обязательства сторон в области занятости, экономики, оплаты труда, соцзащиты, охраны труда и соцпартнерства.
Особенностью действующего Соглашения является содержание в нем следующих обязательств в области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения:
- выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы;
- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 МРОТ, рассчитанных пропорционально времени простоя, с применением северных надбавок.
- сохранение средней заработной платы за полное количество часов работы (смены) за донорские дни работникам при сменном режиме работы;
Например, в соответствии с действующим трудовым законодательством работнику, работающему при сменном режиме работы, например, 11-часовую смену, в случае сдачи крови средний заработок будет сохранен за 8 часов работы. В соответствии с Соглашением, средний заработок будет выплачен за все 11 часов смены.
Комментарии
Уважаемые читатели! В связи с напряженной внешнеполитической обстановкой мы временно закрываем возможность комментирования на нашем сайте.
Спасибо за понимание