Родители подростков, которые подрабатывают во время летних каникул, должны позаботиться, чтобы у их детей не возникло проблем с работодателями.
Временную работу в Карелии в 2022 году смогут получить не менее 1,5 тыс. детей. По данным Управления труда и занятости республики, подросткам предлагают поработать на благоустройстве территорий, помощниками в офисах, уборщиками помещений. Они сажают цветы, обустраивают скверы и территории вокруг школ, помогают в школьной библиотеке, выполняют под руководством учителя труда мелкий ремонт школьной мебели, занимаются уборкой кабинетов, моют столы, стены.
Из бюджета Карелии на временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет выделены средства в размере 9,4 млн рублей. Еще 5,7 млн рублей потратят органы местного самоуправления. Средства пойдут на выплату материальной поддержки подросткам в период временного трудоустройства и на компенсацию затрат работодателей на заработную плату подросткам.
В Карелии сформирован реестр работодателей, готовых принять на работу несовершеннолетних во время каникул. Сейчас он включает 122 организации.
Одним из примеров в Управлении назвали трудоустройство подростков в Кайпинской школе.
«Здание бывшего детского сада „Радуга“, который теперь является дошкольной группой школы, поставлено на капитальный ремонт, — рассказала директор школы Светлана Гиссиева. — Помещения для дошкольников и учеников младших классов освобождены от мебели, игрушек и прочих предметов. И задача молодых людей — перенести детские кроватки, столы, стулья, игрушки, методические материалы, аккуратно складировать их в подвальных помещениях школы, чтобы после ремонта все вернуть в отремонтированные помещения. Вторая группа трудилась в кабинете информатики: маркировали рабочие места школьников, присваивая номера ноутбукам и такие же номера приклеивали на столы, чтобы каждый ПК соответствовал определенному рабочему месту. Также ребята занимаются уборкой кабинетов, моют столы, стены, подсобные помещения».
Работодателям реального сектора при трудоустройстве подростков предусмотрена компенсация, ее можно получить за период, не превышающий 2 месяцев со дня заключения трудового договора за фактически отработанное подростком время.
Что важно знать родителям, чтобы подростка не обманули при трудоустройстве, рассказал директор юридической практики и эксперт по ТК РФ сервиса по трудоустройству SuperJob Александр Южалин.
Прежде всего нужно убедиться, что трудовые отношения будут оформлены официально. Уточните, будет ли работодатель заключать с подростком договор, и если да, то какой. Только официальное трудоустройство (когда заключается именно трудовой договор) гарантирует соблюдение прав несовершеннолетнего. В остальных случаях обман, к сожалению, не исключен.
В трудовом договоре обратите внимание на следующие условия:
1) В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?
2) Каким будет режим работы?
3) Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?
4) На какой срок заключается трудовой договор?
Все устраивает? Ваш ребенок может подписывать договор. В случае обмана наличие трудового договора позволит отстоять его интересы.
Общий возраст для заключения трудового договора — 16 лет. То есть если вашему сыну или дочери исполнилось 16, он/она может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу.
При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и раньше. Можно устроиться на работу и в 14 лет, но:
• необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства;
• работать можно без ущерба для обучения.
Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет, без согласия родителей и органов опеки.
Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, и нужно получить согласие органов опеки и попечительства.
До достижения 18 лет подросток не может быть принят:
• на работу с вредными условиями труда;
• на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.
Продолжительность рабочего времени в неделю и в день будет зависеть от возраста и от того, учится ли подросток параллельно с работой.
В период каникул:
При совмещении работы и обучения:
Для приема на работу нужно предоставить комплект документов (помимо согласия родителей и органов опеки). В их число входят:
• паспорт;
• трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
• документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат).
Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешен только в случае, если такая работа не противопоказана подростку.
С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и пенсионный стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.
Для трудоустройства необходимо обращаться в Агентства занятости населения Карелии по месту жительства.
Комментарии
Уважаемые читатели! В связи с напряженной внешнеполитической обстановкой мы временно закрываем возможность комментирования на нашем сайте.
Спасибо за понимание