Канализационные очистные сооружения Петрозаводска были построены в 1979 году, и в это время, ровно 45 лет назад, в Водоканал на КОС пришла работать 22-летняя Любовь Викторовна Максимова.
Она стояла у истоков работы очистных сооружений. Именно с таких людей, молодых ребят, началась история канализационных очистных сооружений. А в настоящее время, благодаря уже опытным профессионалам, КОС успешно развивается.
Любовь Викторовна рассказала нам о своем пути на предприятии и поделилась секретом, как не потерять любовь к профессии спустя 45 лет.
— Любовь Викторовна, расскажите, как вы попали на работу в Водоканал?
— Я приступила к работе на канализационных очистных сооружениях сменным мастером 9 августа 1979 года. До этого училась в Вологодском политехническом институте. Мы вместе с мужем (сейчас Виктор Николаевич Максимов ведущий инженер отдела реализации проектов) приехали в Карелию из Вологды по распределению. В Вологде я была домашней девочкой, жила в центре города. А тут оказалась одна в чужом тогда Петрозаводске, поскольку мужа вскоре призвали в армию. Когда я пришла на КОС, еще велась стройка. Сменных мастеров было всего два: работать приходилось сменами практически по 24 часа.
— Помните свои первые впечатления о КОС?
— Первые впечатления были исключительные — на насосной станции я закрыла нос и думала, что не выдержу эту работу. Конечно, после института знаешь только теорию, а на практике все по-другому. Смотришь и думаешь: «господи, что же это такое?!». В этот момент очень важно, чтобы рядом был хороший наставник. Мне повезло: на работе меня встретила великолепный технолог — Галина Борисовна Зайцева. Она многому нас научила, в том числе взаимоотношениям в коллективе, тонкостям в работе.
Я и сейчас уверена, что молодежь нужно уметь заинтересовать. Это смогут сделать только те, кто по-настоящему любит свою профессию. Удивительно, но ведь водозаборные очистные сооружения Петрозаводска спроектировал студент техникума.
— В 1979 году 19 ноября КОС ввели в работу. Каким для вас был этот период?
— Это было и интересно, и страшно. Огромные емкости в земле сначала стояли пустыми, а потом стали наполняться стоками. На КОС поступало все — собаки, тюфяки, железные кровати. Приходилось справляться с трудностями, но мы знали, для чего мы здесь — очищать стоки и сохранить Онежское озеро чистым. Помню, когда мы запускали КОС, нужно было замерять объем поступающих сточных вод каждые полчаса в течение суток. Это была осень. Лес и озеро шумят, темно, освещения нет, на территории живут строители КОСа — «химики», колодцы открыты. Идем мы, две молоденькие девчонки — фонарики через плечо, поем песни, чтобы нас могли найти, если упадем в колодец.
А сколько в период пуско-наладочных работ было убрано осадка. Например, вылетает прокладка из насоса, и вот мы собираем лопатами разлетевшийся осадок по станции. Какой там стоял тяжелый запах! Но ничего не поделаешь. КОС всегда пах и будет пахнуть. Это канализация.
— Наверняка случались и экстренные ситуации?
— Да, случались. Однажды топило станцию сырого осадка — я выбежала, задвижку нужно было перевести на ручной режим, поскольку электричество отключено. Раньше я ее всегда еле-еле открывала или просила помочь слесаря. Но когда начало топить, в стрессовой ситуации шток от задвижки оказался у меня в руках.
— Сейчас вы начальник отдела продаж. Как пришли к этой должности?
— Еще до должности начальника отдела я возглавляла группу контроля промстоков, в обязанности которой входило не допускать поступления вредных загрязняющих веществ на КОС.
В первые годы работы на очистные сооружения поступали мазут, кислоты, электролиты, фенолы, перо, каныга, отходы молочного, рыбного производства и многие другие загрязняющие вещества. Из-за этого на КОСе нарушался технологический процесс, в некоторых случаях останавливали работу очистных сооружений.
Нам приходилось искать нарушителей. Это трудное, но очень интересное дело, которое позволило изучить технологические процессы промышленных предприятий, самостоятельно принимать решения. Сложно было бы быстро разобраться в этой работе без помощи старших товарищей: Галины Борисовны Зайцевой, Натальи Васильевны Трусовой, Станиславы Анатольевны Докудовской, Юрия Павловича Евтифеева.
Позже пришло время заниматься сбытом. В 1987 году главный инженер Юрий Павлович Евтифеев попросил меня возглавить этот отдел. Сказал, что у меня для этого есть характер, и пора было сделать так, чтобы Водоканал в городе уважали. Водоканал — это социально значимое предприятие, но, к сожалению, не все это понимали.
Постановлением Правительства РСФСР была введена в работу Инструкция о лимитировании и рациональном использовании питьевой воды на технологические нужды промышленных предприятий. Водоканал поддержали городские власти в части рационального использования питьевой воды на производственные нужды. Целью города тогда было строительство новых районов: Кукковка, Древлянка, Перевалка. Любой рост строительства жилых домов требует увеличения ресурсов для подготовки и подачи питьевой воды. Благодаря лимитированию объемов водоснабжения для нужд промпредприятий и внедрению оборотных систем водоснабжения, использованию технической, охлажденной воды, стало возможным строительство и развитие новых районов города без увеличения мощности водопроводных и канализационных очистных сооружений. Город развивался.
Сейчас главная моя задача — не подвести коллег и предприятие по исполнению бизнес-плана, объема продаж, поступлению денежных средств от абонентов и потребителей.
— Совсем недавно мы поздравляли вас с заслуженной наградой — семья Максимовых стала одной из победительниц проекта «Мой город — моя судьба» в номинации «Трудовая династия». По Вашим с мужем стопам пошел и сын. Как вы повлияли на его выбор?
— Сын сказал, что хочет быть как родители. Видел, что мы увлечены своим делом. Время покажет, как сложится его профессиональный путь, пока он руководитель группы договорной работы.
— Почему все-таки вы остались жить в Петрозаводске, работаете на одном предприятии столько лет?
— Появились друзья. Работа была интересная и пытливая. Мне предлагали хорошие места, была возможность уехать. Для сохранения кадров на предприятиях очень важно, чтобы специалистом умели дорожить. В Водоканале мной дорожили, я это чувствовала. До сих пор с моим мнением считаются.
Я считаю, что если у тебя достаточно профессионализма, то ты всегда найдешь, чем заняться, найдешь то, что тебя беспокоит и будешь над этим работать.
Была сделана реконструкция канализационных очистных сооружений. Большое участие в этом процессе приняли зарубежные коллеги и работники Водоканала. Предприятие соблюдает положения Хельсинской конвенции по защите морской среды Балтийского моря. Значительно снизилось поступление биогенных веществ в Петрозаводскую губу Онежского озера. Но необходимо не забывать, что на КОСе всегда есть что доработать, развивать, ведь меняются условия жизни и законодательство. В настоящее время решают проблему запаха, которая актуальна не только у нас, но и в Европе. Когда проектировались очистные сооружения, застройка Петрозаводска к озеру и вдоль реки не планировалась. Сейчас к КОС приблизилась черта города. По плану Петрозаводск должен быть от КОС на расстоянии 5 км, и 2 км от района Сайнаволок. На распространение запаха влияет и вырубка леса — естественного щита города, а также возведение многоэтажных домов.
Несмотря на возникающие трудности, АО «ПКС-Водоканал» под руководством Александра Владимировича Сафронова остается передовым предприятием. Компания использует новейшие технологии, благодаря их внедрению по питьевой воде достигнуты показатели в соответствии с требованиями СанПиНа, очистке сточных вод в соответствии с требованиями природоохранного законодательства. А это колоссальный труд коллектива. Наши сотрудники (начиная с контролера) творят историю не только предприятия, но и города. Мы даем питьевую воду и охраняем Онежское озеро. Я горжусь тем, что работаю в Водоканале и благодарна руководству за высокую оценку моего труда.
Поздравляем Любовь Викторовну с профессиональным Юбилеем и желаем ей еще много побед в карьере! Желаем достигать новых вершин, счастья, семейного благополучия, и пусть обязательно сбудется ее профессиональная мечта: в АО «ПКС-Водоканал» приходит работать достойная молодежь — продолжение наших сотрудников, стоящих у истоков.
