В Минтруде России напомнили, что делать с днями отпуска, не использованными в текущем году.
Об этом Министерство труда 30 ноября рассказало в своём Telegram-канале, пишет 47news.
Отпуск, уточняют там, можно переносить, но не всем.
Например, работодатель не может не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Кроме того, беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать его в полном объёме.
Можно ли получить деньги вместо отпуска?
Если отпуск превышает 28 дней, то в большинстве случаев разницу можно заменить денежной компенсацией по заявлению работника. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные.
При этом нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный за вредность — длительностью семь календарных дней. Но работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Комментарии
Уважаемые читатели! В связи с напряженной внешнеполитической обстановкой мы временно закрываем возможность комментирования на нашем сайте.
Спасибо за понимание