Некоторые фразы могут оттолкнуть потенциального работодателя или эйчара, даже при наличии впечатляющего опыта соискателя. Что лучше не озвучивать на собеседовании, «Газете.Ru» рассказал Сергей Белов, основатель digital-агентства Adv.Cake.

Первая фраза — «Чем занимается компания?»

«Эта фраза демонстрирует незнание о потенциальном месте работы и отсутствие подготовки. Работодатели ожидают, что кандидат проявит интерес к их деятельности и проведет хотя бы минимальное исследование перед собеседованием. Подготовьтесь заранее: изучите сайт компании, ознакомьтесь с продуктами или услугами, прочитайте последние новости и достижения», — рекомендовал он.

Вторая фраза — «Когда я получу повышение?»

«Подобный запрос показывает нетерпеливость и меркантильный интерес. Руководители хотят видеть кандидатов, заинтересованных в работе и вкладе в компанию, а не только в личных желаниях и амбициях. Подойдите к вопросу с другой стороны: уточните о возможностях развития и обучения в компании. Это покажет готовность расти и развиваться вместе с организацией», — добавил Белов.

Третья фраза — «Моя предыдущая работа была невыносимой».

«Негативные высказывания о прошлых работодателях выглядят непрофессионально. Также эйчар может провести параллель со своей компанией или понять, что в будущем сотрудник будет презрительно отзываться и о них. Даже если у вас был плохой опыт, акцентируйте внимание на том, чему вы научились и как это поможет в новой должности. Подчеркните позитивные аспекты и опыт, который вы приобрели», — посоветовал специалист.

Четвертая фраза — «У меня нет вопросов».

«Отсутствие встречных вопросов говорит о недостатке интереса к компании или позиции. Если же вы проявляете инициативу в разговоре с эйчаром, это показывает, что вы вдумчиво подошли к процессу и хотите узнать больше о потенциальном месте работы», — подчеркнул Белов.

Наконец, пятая фраза — «У меня нет слабых сторон».

«Такой ответ может показаться неестественным и неискренним. У каждого человека есть области, которые можно улучшить. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить способность соискателя к саморефлексии и росту. Подготовьте ответ, который честно и конструктивно опишет один из ваших слабых навыков и то, как вы работаете над улучшением», — сказал эксперт.

Важно помнить, что руководители и менеджеры по персоналу изучают не только профессиональные навыки, но и вашу личность, манеру общения и способность к адаптации в коллективе.

«Избегайте упомянутых фраз и подходите к разговору с интересом и уважением — так вы значительно повысите шансы на успешное трудоустройство», — резюмировал он.