Работодатель вправе сделать 31 декабря выходным для сотрудников по собственной инициативе.
фото: © AP Photo/Denis Tyrin
"Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий. Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта", – отметили в Роструде.
Предоставление дополнительного выходного, кроме случаев, прописанных в законе, может повлечь уменьшение заработной платы, пишет издание "РИА Новости".
Кроме того, сотрудник вправе попросить выходной, но без сохранения зарплаты, или взять отгул за работу сверхурочно, в выходной либо праздник или как часть ежегодного отпуска.
Роструд также напомнил, что 31 декабря предшествует нерабочему праздничному дню, поэтому его продолжительность сокращается на один час.
