Специалисты рассказали, можно ли использовать время обеденного перерыва в счет сокращения рабочего дня.
фото: © Кадр из фильма «Форрест Гамп»
Управление труда и занятости Карелии продолжает отвечать на вопросы жителей республики в рамках рубрики «Вопрос-ответ».
На этот раз специалисты рассказали об обращении работника, который задал вопрос о возможности уходить с работы пораньше за счет перерыва на обед.
«По трудовому законодательству работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и предоставляется обычно через 4 часа после начала работы.
Однако перерыв для отдыха и питания является обязательным, если рабочий день превышает 4 часа. Законодательство не позволяет полностью отказаться от этого перерыва, поскольку такое решение нарушает права работников на отдых и восстановление», — ответила работнику замначальника Управления труда и занятости Наталья Кушнерова.
Однако, трудовой кодекс предусматривает возможность не предоставлять перерыв в некоторых случаях, к примеру, если он невозможен по условиям труда. В таких ситуациях работодатель обязан предоставить возможность работнику отдохнуть и поесть в рабочее время.
Специалист отметила, что время сокращения рабочего дня за счет отказа от обеда возможно только по согласованию с работодателем. Чтобы отказаться от обеда, необходимо оформить соответствующие документы, иначе работодателя могут привлечь к ответственности.
