В Прионежском районе суд назначил организации административный штраф за нарушение законодательства при приеме на работу бывшего государственного служащего.
Как рассказали в карельской прокуратуре, в январе 2017 года в некое общество с ограниченной ответственностью был трудоустроен бывший государственный служащий.
По закону, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в течение 10 дней сообщить об этом его предыдущему работодателю.
Однако компания этого не сделала.
В отношении юридического лица было возбуждено административное производства по ст. 19.29 КоАП РФ.
По решению суда компания оштрафована на 50 тысяч рублей.
"Постановление не вступило в законную силу", - отметили в надзорном ведомстве.
Комментарии
Уважаемые читатели! В связи с напряженной внешнеполитической обстановкой мы временно закрываем возможность комментирования на нашем сайте.
Спасибо за понимание