Женщинам с детьми младше семи лет предложили давать дополнительный выходной

Работающим женщинам с детьми младше семи лет предложили давать дополнительный оплачиваемый выходной.

«Такой законопроект 8 июля внесли в Госдуму группа депутатов от ЛДПР и член Комитета Совета Федерации по международным делам Елена Афанасьева», — сообщает «Парламентская газета».

По словам соавтора, главы думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, инициативу приурочили к празднованию Дня семьи. Согласно приказу Минздрава, в первые шесть лет жизни ребенок должен периодически проходить медицинские осмотры, для которых ему требуется сопровождение взрослых. Это, как правило, ложится на плечи матерей, которые не только обеспечивают физическую безопасность детей во время визита в поликлинику, но и способны создать максимальный психологический комфорт маленьким детям в тревожной и непривычной для них обстановке, отмечается в пояснительной записке.

Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работающей женщине с ребенком дошкольного возраста при необходимости взять один-два будних дня для сопровождения малыша на медосмотр. А в выходные дни далеко не все необходимые врачи-специалисты работают и бывают доступны, не говоря уже о возможности проведения лабораторных, функциональных и иных исследований. Поэтому разработчики предложили разрешить работающим женщинам с детьми до семи лет брать дополнительный оплачиваемый выходной один раз в два месяца. Оплата таких выходных рассчитывается из среднего заработка, а график согласовывается с работодателем.

Порядок предоставления указанных выходных установит Правительство. В случае принятия закона он вступит в силу с 1 января 2025 года.

 Кабмин в своем заключении указал на необходимость концептуальной переработки законопроекта. По мнению властей, документ не подразумевает, что дополнительные выходные предоставляются именно для обеспечения прохождения детьми медосмотров, и не учитывает их длительность и периодичность. При этом нынешнее трудовое законодательство позволяет применять гибкий график работы, трудиться удаленно и оформлять различные виды отпусков. Кроме того, добавили в Правительстве, парламентарии не оценили потребность в дополнительных бюджетных ассигнованиях, которые понадобятся для реализации нововведений.