Эксперт рассказала, в каких случаях зарплата может оказаться ниже минимального размера оплаты труда.
фото: © Кадр из сериала «Black Books»
В ряде случаев заработная плата законно может быть меньше МРОТ, рассказала aif.ru завкафедрой общественных финансов Финуниверситета при Правительстве РФ Маргарита Васюнина. Например, работа сотрудника по договору гражданско-правового характера, в соответствии с которым стороны определяют сумму денежного вознаграждения исходя из объема и срока выполняемых работ без учета МРОТ.
«Также если человек отработал не все рабочие дни месяца, если работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на условиях совместительства, — отметила Васюнина. — В этих ситуациях его труд будет оплачен пропорционально отработанному времени. Главное — размер заработной платы в пересчете на полное рабочее время не должен быть ниже МРОТ».
Еще одна причина снижения зарплаты — приостановка работы организации, уточнила эксперт. В случае простоя по вине работодателя зарплата снижается до 1/3 среднемесячной величины. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — до 1/3 оклада (должностного оклада, тарифной ставки). В этих случаях месячная заработная плата может снизиться до уровня меньше МРОТ. В случае вины работника время простоя ему не оплачивается.
«Кроме того, денежная часть заработной платы, выплаченная работнику, может оказаться ниже МРОТ, если им подано письменное заявление о выплате части причитающегося вознаграждения (максимум — 20% начисленной суммы) в неденежной форме, — сказала эксперт. — Вместе с тем сумма начисленной заработной платы также должна соответствовать требованию в части МРОТ».
Васюнина напомнила, что месячная зарплата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В эту сумму не включаются доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, выплата за работу в порядке совмещения должностей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. При этом важно различать заработную плату, как итоговую выплату сотруднику, и оклад (должностной оклад, тарифную ставку), как ее составляющую.
«Установление размера должностного оклада ниже величины МРОТ допустимо и не является нарушением трудового законодательства, — подчеркнула Васюнина. — Иными словами, если трудовым договором с сотрудником предусматривается невысокий оклад (тарифная ставка), не превышающий МРОТ, то ответственность работодателя не предусмотрена, что нельзя сказать при аналогичной ситуации в отношении месячной заработной платы. Вместе с тем, если трудовым договором предусмотрена выплата только оклада (без стимулирующих и компенсационных доплат), то его величина не может быть меньше МРОТ».
