Россияне, накопившие отгулы за работу в выходные и праздничные дни, при увольнении получат компенсацию.
С марта 2025 года те, кто не использовал дополнительные дни отдыха, при смене работы не потеряют свои отгулы. Их ждет компенсация за неиспользованные выходные. Накануне Совет Федерации одобрил такие изменения в Трудовой кодекс. Они уточняют порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, сообщил сенатор от Карелии Игорь Зубарев.
Как отметил парламентарий, согласно федеральному закону день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску.
«Нововведения коснутся случаев, когда человек накопил отгулы и увольняется. Если на день увольнения у него есть неиспользованный день отдыха, ему будет выплачиваться разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Такая компенсация будет выплачена за каждый накопленный и неиспользованный отгул у данного работодателя», — пояснил Игорь Зубарев.
Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу с 1 марта 2025 года.
