Формирование пенсии через отчисления работодателей – не единственный законный способ создавать свою "подушку безопасности" на старость.
фото: © VGstockstudio / shutterstock
Есть и другие варианты — самозанятые могут самостоятельно делать отчисления в ПФР, все граждане — в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и формировать корпоративную пенсию вместе с работодателем, рассказала агентству «Прайм» доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская.
Гражданин может проводить отчисления в ПФР параллельно двумя способами: через работодателя в случае официального оформления и как самозанятый, например, с дохода от сдачи в аренду квартиры. «Но есть небольшая оговорка: нельзя работать по трудовой книжке и быть самозанятым у одного и того же работодателя, пусть даже и бывшего», — добавила собеседница агентства.
«Более того, осуществление выплат и оформление статуса самозанятого — это не право, а обязанность гражданина, в том случае, если у него появляется налогооблагаемый доход. Регистрируясь в качестве плательщика НПД мы только легализуем свои дополнительные доходы, статус самозанятого и связанные с ним выплаты не дают права на получение пенсии», — напомнила экономист.
Самозанятый и наемный работник — это разные налоговые статусы одного и того же человека.
Также ко «второй пенсии» можно отнести и средства, направленные в Н. Ф. Это отдельная прибавка к пенсии будет выплачиваться не через ПФР.
Также Лебединская напомнила про корпоративную пенсию, которую могут оформить сотрудники крупных компаний. «Она основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Наиболее популярными формами корпоративных программ являются: солидарная (работодатель открывает солидарный счет, при этом никаких преференций не получает, работник ничего не платит); индивидуальный (на индивидуальный счет средства также перечисляет работодатель) и паритетный (счет пополняют и работник и работодатель)», — пояснила она.
За работником закрепляется выбор пенсионной схемы в отношении наследования средств, ее он может изменить раз в год по заявлению. Для работодателя выгода тоже очевидна-экономия на налогах: на прибыль — 20% и на страховых взносах — 30%. Во всех вариантах присутствие НПФ обязательно. Кроме очевидных плюсов (выплачивается раньше государственной, сопоставима по размеру с государственной), есть и минус — НПФ может «уйти в минус», резюмировала экономист.
