В России набирает силу тренд на «спокойную» работу. Специалисты из ИТ, финансов и юриспруденции всё чаще готовы соглашаться на снижение зарплаты на 10-15% ради стабильного графика, отсутствия переработок и здоровой атмосферы в коллективе. О
собенно этот тренд заметен среди молодых родителей, людей старше 45 лет и профессионалов, переживших выгорание в стрессовых проектах. Как отмечает «Российская газета», вопросы о стиле управления и нагрузке кандидаты стали задавать уже на первых этапах собеседования.
Работодатели, в свою очередь, начали использовать комфорт как конкурентное преимущество. Крупные компании добавляют в соцпакет консультации психологов, гибкий график и удалённую работу, чтобы привлечь лучших кандидатов.
Однако эксперты, опрошенные изданием, предупреждают: формулировки о «дружном коллективе» в вакансиях нередко остаются лишь маркетинговым ходом, а реальная стабильность в условиях меняющегося рынка — большая редкость.
Ранее мы рассказывали, что женщины чаще видят в работе призвание, мужчины — карьеру.
фото: © Мария Голубева
