Наставников на предприятиях простимулируют дополнительными выплатами

Сотрудники, передающие свой опыт молодым коллегам, будут получат за эту работу доплаты

Предприятия и организации с 1 марта 2025 года будут обязаны доплачивать своим сотрудникам, которые наставляют других работников. Право на получение наставниками выплат появилось после внесения изменений в Трудовой кодекс. Документ был дополнен статьей об особенностях регулирования труда работников, выполняющих функции по наставничеству. Оплачивать труд передающих навыки молодежи будут с учетом федеральных и региональных гарантий. Эти гарантии утверждаются законами, нормативно-правовыми актами разных уровней, локальными актами предприятий и трудовыми договорами.

Сенатор от Карелии Игорь Зубарев напомнил, что институт наставничества был развит во времена СССР, помогая молодым специалистам адаптироваться на рабочем месте и быстрее погрузиться в профессию. В настоящее время опытные сотрудники также часто шефствуют над молодежью, но воспринимается это как дополнительная нагрузка, не вызывающая ни у кого энтузиазма.

 «Роль наставника трудно переоценить, – считает Игорь Зубарев. – Раньше это было почетной миссией. Сейчас мы к этому пытаемся вернуться, определяя наставничество как форму трудовых отношений. Опытные специалисты, помогая молодым коллегам, будут получать за свою работу деньги. Размеры и условия выплат пропишут в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к договору».

По словам парламентария, систему наставничества в России в ближайшие годы ждут новые изменения. Создание условий для развития института наставников является поручением президента РФ и будет законодательно обеспечено.

Ранее сообщалось, педагогов-наставников Карелии ожидает повышение зарплаты.