Верховный суд России разрешил увольнять сотрудников, пьющих на рабочем месте

Поводом для определения Верховного суда страны стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь», где производят силовые агрегаты для вертолетов.

Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о том, что сотрудник был на рабочем месте в пьяном виде.

Сам слесарь не смог написать объяснительную, лишь написав на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!», передает «РИА Новости». 

Начальник отправил его на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, а сам слесарь отказался платить за процедуру 1,6 тысячи рублей. Его уволили, но работник пошел в суд.

По его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у руководства не было, а запись в акте он сделал под давлением. Мужчина требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда, «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

Суды трех инстанций пошли ему на встречу и восстановили на работе. На предприятии обратились в Верховный суд России.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — указал суд.

Там также напомнили, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию.