По мнению главы Карелии, основная причина снижения учительских зарплат в Петрозаводске – "свой взгляд" бывшего мэра карельской столицы Виктора Маслякова.
 |
Начавшееся с 1 января внедрение новой системы оплаты труда в бюджетной сфере Петрозаводска было в штыки встречено большинством учителей, врачей, работников культуры. Это связано с тем, что новая дифференцированная оплата труда ущемила интересы многих работников. По словам некоторых директоров школ, ряд учителей со стажем вместо хоть небольшого роста заработной платы получили ее сокращение. В то же время, молодые учителя и технический персонал получили небольшую прибавку.
Однако, по словам руководителя республики, "ни в одном другом районе, кроме Петрозаводска, ни с чем подобным власти не столкнулись, поскольку на протяжении всего прошлого года планомерно готовились к реформе". "Проводили оптимизацию образовательной сети, приводя ее в соответствие с современными нормативами, установленными федеральным центром. Школы в районах получали статус финансово самостоятельных субъектов. Переходили на подушевое финансирование – когда на каждого ученика приходится ровно определенный и заранее известный объем бюджетных средств. Потому и переход на новую систему оплаты труда учителей не привел к таким нелепым результатам", - заявил губернатор.
По его мнению, бывший петрозаводский мэр "имел свой взгляд на эти вопросы, выступал против реформирования системы, активно полемизируя об этом с региональной властью". В результате начатая реформа оказалась неподготовленной, резюмировал глава Карелии.
По его словам, он может "на раз" остановить рефому оплаты в школах Петрозаводска, если того захотят педагоги. "Завтра же подпишу распоряжение – и покончим со всеми разговорами. Все получат простую индексацию зарплат на 9%, и все будут довольны", - предложил губернатор. Однако, участники совещания всыказали другую идею - вводить новую систему только там, где к ней будут готовы. Кроме того, решено создать специальную рабочую группу, куда должны войти представители двух уровней власти, специалисты, а также все желающие руководители коллективов. Эта группа должна выработать некие "меры по минимизации негативных последствий реформы".
Администрация Петрозаводска с этим не согласна. Как заявила ранее начальник управления образования петрозаводской администрации Наталья Васильева, причина сложившейся ситуации в том, что с января этого года изменилась система выделения бюджетных средств из республиканской казны на реформу оплаты труда.
"Дело в том, что с сентября по декабрь из республиканского бюджета нам выделяли 7 процентов на повышение фонда оплаты труда педагогов в школах, в которых проходил эксперимент, – сказала Васильева. – А теперь, с января, республика дает 9 процентов на увеличение фонда оплаты труда всех работников: и на педагогов, и специалистов, и технический персонал. При этом согласно новому законодательству технические работники должны получать не ниже МРОТа. И если раньше у них ставка была 1997 рублей, то на сегодняшний день уровень их зарплаты должен быть не ниже 4867 рублей (оклад 2930 рублей). В результате получилось, что весь тарифный фонд в настоящее время «съедается» младшим техническим персоналом".
