Конкурс проводится по президентскому нацпроекту «Производительность труда» и помогает выявлять и масштабировать лучший опыт наставников, который влияет на повышение производительности труда, а также отмечать специалистов, достигших заметных успехов в этом направлении.

В Министерстве экономического развития состоялась церемония награждения победителей конкурса, который проходил в нескольких номинациях. «Сегежский ЦБК» — его постоянный участник.

В этом году предприятие победило в номинации «Цифровые инновации на предприятии» с практикой «Программа лояльности сотрудников „КОПИБАЛЛЫ“, поощряющая лояльность».

Проявляя корпоративную лояльность, сотрудник копит баллы («КОПИБАЛЛЫ»), которые в дальнейшем может обменять на различные вознаграждения — например, путевки в пансионаты и санатории, спорт и фитнес, обучение, медицинское обслуживание, электронные сертификаты, корпоративный мерч. Баллы начисляются за работу без больничного листа, наставничество, участие в программе «Фабрика идей», корпоративной пенсионной программе «Эволюция» и т. д. В личном кабинете пользователь видит накопленные баллы, в рамках которых собирает необходимую корзину покупок.

Программа лояльности работает на основе корпоративного маркетплейса Aladdin — платформа, которая позволяет работодателю и их сотрудникам подбирать персональные бонусы, а также полностью решает задачи электронного документооборота с поставщиками бонусов, льгот.

В рамках подведения итогов республиканского конкурса были также вручены знаки отличия «Почетный наставник», которые Министерство экономического развития Республики Карелия присуждает за личные заслуги в содействии молодым рабочим, специалистам и служащим. Министр экономического развития РК Олег Ермолаев отметил, что благодаря наставникам на производстве обеспечивается преемственность между опытными сотрудниками и новичками: «Сложно заставить быть наставником — это порыв души, опыт, знания и желание заниматься этой деятельностью, поэтому мы считаем важным поощрять наших лучших наставников».

Знаком отличия «Почетный наставник» награжден директор по управлению персоналом АО «Сегежский ЦБК» Игорь Кичко.

На Сегежском ЦБК разработан целый комплекс программ и мероприятий по эффективному наставничеству. Как отметил вице-президент, руководитель дивизиона Северо-Запад ПАО «Сегежа Групп», генеральный директор АО «Сегежский ЦБК» Евгений Баталов, введение в специальность непосредственно на рабочем месте — важный момент для выбора профессии. «На производстве наставники — настоящие профессионалы, которым доверяют новичков, чтобы помочь им освоиться на рабочем месте. Segezha Group делает максимум возможного для внедрения лучших практик возврата к институту наставничества, сотрудничая с вузами и ссузами по специально разработанным обучающим программам. Мы охотно делимся опытом Сегежского ЦБК и видим, что наши практики востребованы как на республиканском, так и на федеральном уровне», — отметил вице-президент Segezha Group.