Пятая часть работников Карелии считает, что начальство ведет бизнес к кризису

Среди опрошенных 5% признались, что руководство может с легкостью заменить кто-то другой.

Служба исследований российской интернет-платформы по поиску персонала HeadHunter выяснила, что 47% жителей Карелии готовы занять место своих руководителей.

Из этого числа 27% заявили, что справились бы с задачами руководителя лучше него. Еще 20% в целом готовы перейти на должность топ-менеджера, но не имеют особого желания.

Как показали результаты опроса, наиболее амбициозными показали себя работники среднего менеджмента — 47% из них готовы претендовать на должность своего непосредственного руководителя прямо сейчас. На втором месте оказались работники сферы продаж (41%), на третьем — производственники и инженеры (27%).

На вопрос, хотят ли подчиненные встать на место своих начальников, 48% отрицательных ответов дали работники строительной сферы. Наименее заинтересованными в карьерном росте также оказался административный персонал (45%) и производственники (42%).

Оказалось, представители этих сфер чаще других заявляли, что имеют недостаточно опыта и знаний для карьерного роста. А вот работники сферы науки и образования (29%), транспорта и логистики (28%), маркетологи (24%) чаще других отвечали, что у них вообще нет стремления стать руководителем.

Кроме того, местные жители высказались о том, считают ли они своих руководителей ценными для компании. Утвердительно ответили 50% опрошенных. Еще 12% — каждый седьмой опрошенный — заявили, что их руководитель ценный сотрудник, но его действия негативно сказываются на бизнесе, а 21% посчитали, что действия руководства ведут компанию к кризису.

Только 10% респондентов были уверены, что их начальник занимает должность незаслуженно, а 5% признались, что руководство может с легкостью заменить кто-то другой.

Больше других верят в свое руководство производственники (50%) и айтишники (47%). Считают, что начальник сведет бизнес в могилу чаще других работники финансовой сферы (16%).