Сотрудник может уходить с работы раньше, если сократит положенный ему обеденный перерыв. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем.
фото: ©Людмила Корвякова/Столица на Онего
Согласно трудовому законодательству, продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не включается. Его точное время и длительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка, пояснил Минтруд России.
Чтобы сократить обед и компенсировать это ранним уходом с работы, необходимо оформить это решение письменно.
Для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору, — уточняется в сообщении.
Важные исключения и уточнения:
— Если рабочий день длится более 4 часов, полностью отказаться от перерыва нельзя. Минимальная его продолжительность — 30 минут.
— Если рабочий день составляет 4 часа или меньше, то необходимость перерыва определяется внутренними правилами внутреннего распорядка (ПВТР) организации.
Напомним, недавно Минтруд России напомнил о праве отцов и родственников на отпуск по уходу за ребенком.
