Большинство российских компаний не видит ничего предосудительного в том, чтобы отказать в трудоустройстве кандидату только на том основании, что он не подходит по возрасту.
Об этом говорят результаты исследования российского рынка труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays. Исследование было проведено в разгар дискуссий о последствиях повышения пенсионного возраста в России, сообщают "Вести Карелии".
Подробнее читайте в материале издания.
